модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа

вебкам ижевск

Готовое резюме. Карьерная консультация. Статистика по вакансии. Автоподнятие резюме.

Модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа уфа работа свежие вакансии для девушек

Модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа

Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы и трудовых отношений в РФ. Характеристики рынка труда и механизм его функционирования. Типология и структура рынка труда. Спрос на рабочую силу и ее предложение. Современное состояние рынка труда в России: тенденции и перспективы.

Особенности российского молодежного рынка труда. Определение, типология и структура рынка труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы. Характеристика нерыночных и рыночных факторов, определяющих уровень заработной платы. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной РФ. Сущность рынка труда, его типология и структура. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Деятельность профсоюзов.

Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России. Исследование сущности и функций рынка труда. Заработная плата как цена фактора труда. Теории заработной платы. Основные формы заработной платы и стимулирования труда. Механизм функционирования рынка труда. Понятие рынка труда, его типология и структура. Влияние спроса и предложения на рынке труда на размер заработной платы. Государственное и правовое регулирование рынка труда, проблемы его функционирования в условиях переходной экономики современной России.

Отличительные особенности рынка труда. Основные элементы механизма рынка труда, спрос и предложение, формирование равновесия. Дифференциации уровней заработной платы по затратам и результатам труда. Формирования зарплаты на различных видах рынков труда. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Рынок труда и заработная плата - подобные работы.

Основные характеристики рынка труда. Особенности рынка труда. Спрос, предложение на рынке труда. Рынок труда и заработная плата. Москва — г. Функционирование рынка труда. Заработная плата и ее регулирование. Сущность заработной платы и ее основные функции. Список используемой литературы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы.

В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т.

Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.

Объектом исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата. Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата. Задачи исследования:. Раскрыть понятие рынка труда, регулирование кадрового потенциала и занятости;.

Рассмотреть понятие занятости и безработицы;. Раскрыть государственное регулирование занятости и рынка труда;. Изучить сущность заработная плата и ее основные функции;. Проанализировать регулирование оплаты труда в сфере материального производства. Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на две главы.

Для раскрытия данной темы была проработана учебная литература. Подробна эта тема освещена в учебниках Борисова Е. Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент рыночной экономики, находящийся в органической функциональной связи с другими элементами системы. В России он еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности.

Тем не менее, сегодня можно говорить, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов, и имеет формальные признаки общенационального рынка общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и переподготовки безработных и т. Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны.

Наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с ее выплатой, высока стоимость проезда и т. Рынок труда постепенно приобретает основные общественно-значимые характеристики. Он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного использования, устраняет сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет ее более рациональной структурой.

Его развитие обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способностей к перемене видов труда в соответствии со структурными изменениями в экономике и конъюнктуре на рынке труда. Усиливается заинтересованность рабочих и служащих в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации. Рынок труда активизирует мобильность рабочей силы, усиливает ее миграцию, как в рамках отрасли, так и в межотраслевом, межрегиональном направлениях, что открывает определенные возможности решения проблем занятости трудоспособного населения.

Повышается роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливается экономическая мотивация труда, что ведет к росту его производительности. Все более ускоряется адаптация населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа.

Вместе с тем, как отмечено выше, воздействие рынка приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения, порождает бедность и нищету, безработицу значительной части трудящихся. Снижается качество рабочей силы, прежде всего, ухудшается здоровье и квалификация работников, то есть снижается ее конкурентоспособность. Ведь товаром на рынке труда выступает рабочая сила, или способность к труду. А она является товаром особого рода, непосредственно связанными с самим человеком, личностью, затрагивающим ее самые существенные свойства, права, общественный статус.

Все это должно учитываться, когда речь идет об экономических отношениях по поводу рабочей силы. Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования 1. Предложение труда обусловливается следующими факторами:. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени.

Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении 2. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Можно сказать, что рынок труда является совокупностью определенных экономических отношений именно по поводу определенной купли-продажи рабочей силы.

Девушки модели в новосибирск 846
Модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа Модели работы с беру
Модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий налоги, льготы и т. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд. Рынок труда и заработная плата. Государственное и правовое регулирование рынка труда, проблемы его функционирования в условиях переходной экономики современной России. Спрос на данном рынке находится в обратной зависимости от уровня зарплаты. Основные формы и системы заработной платы.
Модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа Работа европа для девушек
Вебкам работа с проживанием Работа для девушек младше 16 лет
Модели заработной платы на различных рынках труда курсовая работа Вопросы девушке про работу
Работа в метро работа для девушек 69

Работа моделью хабаровск хоть

Раскрыть государственное регулирование занятости и рынка труда;. Изучить сущность заработная плата и ее основные функции;. Проанализировать регулирование оплаты труда в сфере материального производства. Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на две главы. Для раскрытия данной темы была проработана учебная литература.

Подробна эта тема освещена в учебниках Борисова Е. Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент рыночной экономики, находящийся в органической функциональной связи с другими элементами системы. В России он еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, сегодня можно говорить, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов, и имеет формальные признаки общенационального рынка общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и переподготовки безработных и т.

Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с ее выплатой, высока стоимость проезда и т. Рынок труда постепенно приобретает основные общественно-значимые характеристики.

Он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного использования, устраняет сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет ее более рациональной структурой.

Его развитие обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способностей к перемене видов труда в соответствии со структурными изменениями в экономике и конъюнктуре на рынке труда. Усиливается заинтересованность рабочих и служащих в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации. Рынок труда активизирует мобильность рабочей силы, усиливает ее миграцию, как в рамках отрасли, так и в межотраслевом, межрегиональном направлениях, что открывает определенные возможности решения проблем занятости трудоспособного населения.

Повышается роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливается экономическая мотивация труда, что ведет к росту его производительности. Все более ускоряется адаптация населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа. Вместе с тем, как отмечено выше, воздействие рынка приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения, порождает бедность и нищету, безработицу значительной части трудящихся.

Снижается качество рабочей силы, прежде всего, ухудшается здоровье и квалификация работников, то есть снижается ее конкурентоспособность. Ведь товаром на рынке труда выступает рабочая сила, или способность к труду.

А она является товаром особого рода, непосредственно связанными с самим человеком, личностью, затрагивающим ее самые существенные свойства, права, общественный статус. Все это должно учитываться, когда речь идет об экономических отношениях по поводу рабочей силы.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования 1.

Предложение труда обусловливается следующими факторами:. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении 2. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности.

При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих вне зависимости от причин. Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены. В качестве исходной информации используются данные текущего статистического учета и специальных обследований, проводимых непосредственно на предприятиях. На этой базе с учетом структурных изменений проводится анализ перспектив развития отдельных сфер занятости.

Отраслевой разрез информации характеризуется двумя группами показателей: структурой занятых в народном хозяйстве и структурой занятых в отраслях промышленности. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между собственником денег покупателем, или работодателем и наемным работником, владельцем собственником рабочей силы по поводу купли-продажи последней.

Рынок труда, будучи подсистемой в комплексе рыночных отношений, зависит от уровня зрелости других рынков, и от степени развития всей экономической системы. Кризисное падение производства, не высокая инвестиционная активность, проблемы в денежной-кредитной сфере отображаются на характере российского рынка труда 3. Вместе с тем наемные работники, продавая рабочую силу, в свою очередь, предъявляют спрос на жизненные средства на вещных товарных рынках.

Тем самым они способствуют их росту, стимулируют развитие всей экономической системы. Сам же рынок труда выступает своего рода связующим звеном в системе общественного воспроизводства. Возникает вопрос о том следует ли регулировать механизм функционирования рынка труда. Известно, что некоторые экономисты стоят на позиции неприемлемости вмешательства в рыночный механизм. Спор между неоклассиками и кейнсианцами продолжается уже давно.

Между тем современный рынок в развитых странах далек от классического, свободного рынка. Это вполне относится и к рынку труда. Современный рынок труда в развитых странах является одним из самых регулируемых. Таковым он стал в результате длительного развития отношений между работодателями и наемными работниками при посредничестве государства.

Особенно активно участвует государство в регулировании социально-трудовых отношений, начиная со второй половины ХХ в. Более того, созданная в г. Международная организация труда МОТ возвела активную политику на рынке труда в ранг международных приоритетов. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.

Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка труда по странам существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний профессиональный рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда - структурным изменениям в экономике. На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку общие тенденции развитии производства сближают эти модели.

Как форму можно назвать гибкий рынок труда в отличие от традиционного. Он является сравнительно новым проявлением рыночных отношений в сфере труда. Появление и развитие гибкого рынка труда, который можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту доли, занятых в сфере услуг. Такое оказалось возможным вследствие существенного роста производительности труда в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основе научно-технического прогресса, технологической революции, использования достижений научной организации труда и производства.

На смену жесткой регламентации рабочего времени , преобладавшей в промышленности, пришли гибкие формы занятости, и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкое распространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективности производства, так как они позволяют целесообразно использовать возможности разных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилые люди, инвалиды, иммигранты и др.

Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях:. Одновременно она порождает и увеличивает рабочие места с неустойчивыми формами занятости, со слабой социальной защитой прав работников, следовательно, с возможным нарастанием нестабильности в обществе.

Решение этих проблем не под силу одному рынку труда. Необходимо регулирующее воздействие со стороны государства, чтобы обеспечить определенное сочетание гибкости и стабильности. Кроме типов, для целей полного учета ресурсов труда выделяют еще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытый рынок труда. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.

Этот контингент, в свою очередь, делится на:. Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.

Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, а также отсутствием по различным причинам новых взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков или потребителей или тех и других и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния Сегментация рынка труда - это его разделение на отдельные части, сектора сегменты по определенным признакам.

B зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты. Сегментарный рынок труда - это рынок с четко обозначенными частями - сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда.

Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др. B последние годы в экономической литературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора - ядро, периферия и безработные. Наиболее устойчивый сектор - «ядро» - первичный рынок труда.

Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату. Ему созданы условия для профессионального роста, овладения смежными специальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлению производством.

На рабочих местах применяются прогрессивные технологии; в этом секторе действуют сильные профсоюзы. Второй сектор - «периферия» - вторичный рынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая, профсоюзы, как правило, отсутствуют.

Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго секторов, т. По степени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента:. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков:. Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе:.

Мобильность данных категорий работников ограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, в свою очередь, могут сосредоточиваться в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указанной рабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальных разделов в общих законах.

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда.

По оценкам МВД, в г. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости в стране. Российским рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в структуре ВВП по видам первичных доходов таб. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т. Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все ЭТО вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда воздействует целый комплекс факторов рис. Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населения. Потребности личности. Процессы миграции. Становление рынка труда в России происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из-за низкой материальной обеспеченности Россиян и, в особенности, безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе. Общая численность безработных по данным обследований рабочей силы; тысяч человек.

В каждой стране складывается свой естественный уровень безработицы, обусловленный ее географическими размерами, системой коммуникаций, темпами развития экономики и т. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:.

Переплетаясь, и, дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников. Рынок труда тесно связан с политическими, социальными и демографическими процессами, среди которых особая роль принадлежит миграции населения. Миграция рабочей силы — пространственное перемещение трудоспособного населения, вызванное изменением в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Миграционный поток — это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Пересечение государственных границ служит основанием выделения внешней миграции. Она получила название международная. Напряженность на рынке труда очень велика и молодежь выталкивается за пределы своего региона.

Наоборот, в сильно депопулирующих регионах приток молодежи невелик и ее трудоустройство происходит быстрее. В этих регионах уже сейчас спрос на рабочую силу в промышленности превышает предложение. Привлекательность для иммигрантов мы потеряли давно и по своей воле.

Ведь впервые годы из стран СНГ к нам ехали квалифицированные люди, из которых две трети были русскими. Даже из числа титульных народов бывших республик к нам до недавнего времени ехали высокообразованные люди. И как их принимала Россия? С самого начала создавали на их пути барьеры. Почти все мигранты, которые поселились в больших городах, сами решали свои проблемы, а те, кого отправили в село или в малые города, в своей массе до сих пор не устроены.

Регулирование миграционных процессов в области социальной политики государства реализуется посредством комплекса административно-правовых, организационно-экономических, информационных и иных методов. Необходимость государственного регулирования территориального перераспределения населения не только не снизилась, но, напротив, повысилась.

Первоочередной целью государственной миграционной политики является регулирование миграционных потоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции, создание условий для реализации прав мигрантов, обеспечение гуманного отношения к ним.

Федеральная миграционная служба ФМС России была создана в июне г. Ее основными задачами являлись прогнозирование миграционных процессов; защита прав мигрантов; организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля; предоставление информации мигрантам через органы государственной власти и местного самоуправления о населенных пунктах, рекомендуемых для постоянного проживания, возможностях трудоустройства в них; доработка и корректировка долгосрочной федеральной миграционной программы от 9 августа г.

B настоящее время Федеральная миграционная служба МВД России особое внимание уделяет проблеме предотвращения незаконной миграции, развивает сеть постов иммиграционного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации, а также укрепляет институт представительств МВД России по делам миграции за рубежом.

Функции ФМС усиливаются в области Осуществления мер по регулированию процессов внешней трудовой миграции; подготовки предложений по основным направлениям государственной миграционной политики; разработки проектов федеральных и межрегиональных миграционных программ и обеспечения их реализации, подготовки предложений по совершенствованию законодательства в области миграции, исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев.

Высокий трудовой потенциал беженцев и вынужденных переселенцев и сложность его практической реализации в нынешней экономической ситуации на фоне ответственности России за обеспечение занятости этой категории мигрантов в соответствии с международными обязательствами и национальным законодательством предполагают необходимость разработки и целевого финансирования программы содействия занятости. Россия сегодня является крупным принимающим центром и будет оставаться таким на протяжении долгого времени.

Страна декларирует свою заинтересованность в приеме мигрантов. В этих условиях обязательно должна быть продуманная политика по интеграции мигрантов, которой пока в России не существует. Эта политика должна стать одной из составляющих общей миграционной и социальной политики.

Изучив все аспекты рынка труда становиться ясно, что российский рынок труда находить не только в стадии становления, но и в стадии зарождения. Нам необходимо брать положительный опыт зарубежных стран в формировании рынков труда. Так же немало важно учитывать и их ошибки в этом процессе. Но для реализации этого вопроса России необходимо грамотное регулирование государственных органов. В России очень большой сектор экономики находится в теневом бизнесе и если бы в стране существовало грамотное управление, то возможно большая часть этого сектора была бы легализована.

Но не все так плачевно. Необходимость государственного регулирования экономики поддерживается теперь большинством экономистов и политических деятелей; приходит к этому и российское руководство. Большое внимание в последние годы уделяется созданию малого бизнеса, так как это прямо и косвенно инициирует создание дополнительных рабочих мест. Более гибкие условия труда нестандартные режимы рабочего времени делают привлекательным малые предприятии для разных граждан.

Существенное влияние на российский рынок труда оказывает миграция. В России существует государственное регулирование миграционных потоков, так как в связи со старение населения мы нуждаемся в дополнительной рабочей силе как квалифицированной, так и не квалифицированной. Успешное преодоление негативных последствий стихийной миграции, создание условий для реализации прав мигрантов является главными целями государственной политики.

В критическом положении находится оплата наемного труда. Она в десятки раз ниже, чем в развитых странах, и не гарантирует ни обеспечение потребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости должно является важнейшей задачей экономики в ближайшее время.

Публикация: Информация, публикации, статьи: Рынок труда и его характеристики. Человек и труд. Курсовая работа на тему «Рынок труда». Ишмаев Фархат Равилович.

ДЕАНОН ВЕБ МОДЕЛЕЙ

Можно сказать, что он является многослойной структурой, которая образуется 2 тесно связанными между собой сферами. Они несут совершенно различную функциональную нагрузку, они различаются способом, определенными формами аккумуляции различных резервов всей рабочей силы, а также некоторым характером влияния именно на определенный уровень эффективности производства, положение работников.

Именно по данным признакам современный рынок труда России делится на «скрытый» и «открытый». У наших авторов написание сочинений на заказ в Краснодаре занимает минимум времени.. Сегодня российский рынок труда формируется в определенных условиях, когда ключевые элементы его самонастройки, например, уровень определенного душевого потребления всего населения, совсем не приведены в некоторое соответствие с существующей стоимостью определенной рабочей силы.

Все это некоторым образом деформирует предложное и спрос. В целом, рынок труда на сегодняшний день помогает увеличить определенную рентабельность производства, существенно ускорить НТП, и при этом, он повышает уровень жизни всех трудящихся. Современный рынок труда открывает определенную дорогу к выбору какого-либо места работы, формировке определенного жизненного обычая, а также обеспечению экономической независимости любого человека.

Однако сегодня рынок труда постоянно нуждается в государственном регулировании. Обязанность государства заключается в том, что вместе с обеспечением наиболее благоприятной ситуации для всех трудящихся, ему нужно осуществлять и социальную помощь людям, оставшимся временно без работы. Таким образом, можно сказать, что изучение современного рынка труда и его особенностей представляет на сегодняшний день большой интерес.

Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Басовский Л. Целью курсовой работы является изучение современного рынка труда и его особенностей. Задачами курсовой работы являются: - определить понятие рынка труда и его инфраструктуру; - изучить спрос и предложение на рынке труда; - рассмотреть экономическую ренту на рынке труда; - выделить основные модели рынка труда; - изучить особенности ценообразования на рынке труда, факторы ценообразования на рынке труда; - рассмотреть занятость и безработицу, дискриминацию на рынке труда.

Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты рынка труда.

Во второй главе происходит рассмотрение рынка труда и занятости в современных условиях. В заключении делаются основные выводы по итогам работы. Рынок труда является экономической средой, именно на которой из-за определенного уровня конкуренции между различными экономическими агентами с помощью механизма спроса и предложения устанавливается некоторый объем занятости, а также уровень заработной платы.

Инфраструктура рынка является некоторой совокупностью различных институтов и систем, а также учреждений, предприятий, которые постоянно обслуживают рынок и обеспечивают определенный нормальный режим его работы. Спрос и предложение на рассматриваемом рынке означают спрос и предложение на определенную рабочую силу.

Спрос на данном рынке находится в обратной зависимости от уровня зарплаты. В ситуации роста заработной платы, предприятия вынуждено будет снижать количество сотрудников, что означает снижение спроса на труд. Предложение труда находится в прямой зависимости от размера зарплаты.

В ситуации роста зарплаты продавцы труда, то есть наемные работники будут активно увеличивать предложение труда. Если зарплата уменьшается, то предложение труда также снижается. Современный рынок труда обладает некоторыми особенностями, которые оказывают влияние на цену данного ресурса. Определенная особенность реализуемого на нем товара, а именно рабочей силы, тесно связана с личностью работника, его различными способностями к труду, а также определенными психофизиологическими чертами, культурными и социальными запросами.

Цена труда определяет существующий жизненный уровень работника, его социальный престиж и благополучие всей его семьи. Таким образом, стоит отметить, что на определенный уровень заработной платы оказывают влияние соотношение спроса и предложения труда, различные неценовые факторы, в том числе и социально-психологические.

Закон РФ от Басовский Л. Басовский, Е. Видяпин В. Экономическая теория. Ильяшенко В. Кашепов А. Рынок труда: проблемы и решения. Кашепов, С. Сулакшин, А. Колтунов В. Рынок труда, занятость и безработица. Коровкин А. Королев И. Малкина М. Микроэкономика: Учебник. Никифорова A. Рынок труда: занятость и безработица. Носова С. Конспект лекций: Учебное пособие. Нуреев Р. Социальное поведение является результатом, с одной стороны, сложнейшей системы адаптации личности к разнообразным условиям, и, с другой стороны, активной формы преобразования и изменения социальной среды в соответствии с объективными возможностями человека.

Трудовое поведение представляет собой индивидуальные либо групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в трудовой организации. Трудовое поведение — это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса.

Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающей определенный уровень личностной идентификации с трудовой средой и трудовым коллективом. Трудовое поведение формируется и под влиянием таких факторов, как социальные и профессиональные характеристики работников, условия труда в широком смысле, системы норм и ценностей, трудовых мотиваций.

Трудовое поведение направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей. В качестве основополагающих начал трудового поведения человека можно выделить следующие: мотивацию, восприятие, критериальную основу трудового поведения человека. В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения человека и ее формы.

Одно и то же поведение может иметь разную мотивационную основу. Мотивация это ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него. Восприятие является процессом организации и интерпретации представлений об окружающем мире. Восприятие представляет собой полусознательную деятельность по приему и переработке информации, причем не всей, а лишь значимой. Оно влияет на поведение людей не непосредственно, а преломляясь через ценности, верования, принципы, уровень притязаний.

К критериальной основе трудового поведения человека относятся те устойчивые характеристики его личности, которые определяют выбор, принятие решений человеком по поводу его поведения. В одинаковых ситуациях разные люди могут принимать совершенно разные, зачастую необъяснимые и нерациональные решения.

Содержание трудового поведения отражается в следующих положениях [11, c. Структуру трудового поведения можно представить следующим образом:. Трудовое поведение можно дифференцировать по следующим критериям:. Условия хозяйствования оказывают определенное воздействие на трудовое поведение различных категорий работников.

Разгосударствление и продолжающиеся процессы приватизации, основанные на многообразии форм собственности, во-первых, побуждают к интенсивному труду и соответствующему трудовому поведению. Однако предприимчивое трудовое поведение все еще не обеспечено надлежащими социальными гарантиями, поэтому его активность не так высока, как хотелось бы.

Во-вторых, многообразие форм собственности создает потенциальную возможность развитию конкуренции, а значит, и последовательно ведут к качественному изменению трудового поведения как руководителей и собственников, так и исполнителе и наемных работников.

Механизм регулирования трудового поведения состоит из многих составляющих. Подробнее о каждой из них. Потребности — нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Интересы — реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни. Трудовая ситуация — комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс.

Мотивы — осознанное отношение субъективное к своим поступкам внутреннее побуждение. Ценностные ориентации — разделяемые личностью социальные ценности, выступающие в качестве целей жизни и основных средств достижения этих целей и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения человека.

Установка — общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать тем или иным образом относительно данного социального объекта. Стимулы — внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению.

Классификации видов трудового поведения многообразны:. Основными формами трудового поведения являются:. На оптимизацию затрат и результатов труда. При отсутствии компенсации за труд , будет отсутствовать интерес к такой трудовой деятельности, и трудовой деятельности вообще;.

Суть его состоит в формировании позитивной трудовой мотивации членов трудовой организации. Для этого используют моральные, материальные и социальные стимулы к труду ;. К нему можно отнести: конформистское поведение — приспособление индивида к установкам других лиц особенно вышестоящих ; и конвенциальное — как форму приспособления индивида к сложившейся или постоянно изменяющейся поведенческой структуре;. Важные изменения в экономике развитых западных стран, связанные с переходом к постиндустриальному обществу, стали особенно ярко проявляться в последнюю четверть ХХ века.

Необходимость коренной перестройки организации труда на предприятии обусловлена двумя группами факторов, которые условно можно назвать объективными, связанными с изменением внешней конкурентной среды предприятия и субъективными, связанными с изменением самого человека как субъекта труда. Современное состояние внешней среды предприятия можно охарактеризовать как гиперконкуренцию, приобретающую мировые масштабы. Постоянно растет число реальных и потенциальных конкурентов из разных стран мира.

Так, если в году число конкурентов корпорации IBM оценивалось в 2,5 тыс. Конкуренция стала не только более жесткой, но и более сложной. Стремительное развитие технологий, растущее многообразие предлагаемых товаров и услуг, сокращение их жизненного цикла, повышение требований потребителя и т.

Это требует от. Система гибкого производства связана со способностью предугадать изменения спроса и постоянными инновациями. Меняется сама концепция фирмы. Если традиционно ее основной функцией считалось производство товаров, то теперь — производство знаний, ноу-хау, разработка новых технологий. На базе этого осуществляется непрерывное совершенствование и обновлении продукции для завоевания рынков сбыта. Современная фирма — фирма, производящая знания.

В тейлористско-фордистской системе интелектуально- созидательная составляющая производственного процесса была прерогативой управленческого аппарата, то есть рядовые работники были по сути исключены из борьбы за производительность и качество продукции. В современных условиях это неприемлемо: фирмы стремятся к максимальному использованию всего спектра способностей своих работников.

Инновационная деятельность больше не является прерогативой отдельных людей или специального подразделения. Она охватывает все уровни и отделы предприятия. Необходимо учитывать и возросшее качество рабочей силы. В течение ХХ столетия общество проделало путь от состояния, в котором большая часть населения была неграмотной до такого, где большинство граждан имеют среднее образование, а многие получили высшее или специализированное образование.

Действительно, современные работники не ограничены способностью к выполнению лишь какого-либо одного конкретного вида деятельности. Их основная ценность состоит уже не столько в возможности использования физической силы, двигательных функций вкупе с простейшими мыслительными операциями, сколько в мобилизации творческого и интеллектуального потенциала. В результате меняется представление об уже устоявшихся научных категориях.

В индустриальном обществе под капиталом как «самовозрастающей стоимостью» преимущественно понимались финансовые средства, которые инвестируются в производство и в результате приносят дополнительный доход. Сегодня экономисты и социологи все чаще говорят о «человеческом капитале», воплощенном в мотивациях, знаниях, навыках и умениях работника.

Так, американский экономист Дж. Гелбрейт отмечает: «Процесс производства все больше зависит от качества, а не от количества. Другими словами речь идет о деятельности управляющих, инженеров, ученых и рабочих». Таким образом, работник сегодня — не простой исполнитель, а стратегический ресурс компании, основа ее конкурентоспособности.

Соответственно управление персоналом становится приоритетной сферой в общей системе управления предприятием. Развитие менеджмента в ХХ столетии проходило ряд стадий. Сначала высшие управленческие посты и лидирующее положение в разработке проблем управления занимали инженеры, стремившиеся максимально рационализировать и механизировать производство.

На смену им пришли экономисты и финансисты, видевшие главную задачу в получении максимума прибыли за счет умелого использования экономических закономерностей и эффективного управления. В центре современных концепций управления находится человек, а управляющими высшего ранга становятся выходцы из структур кадрового менеджмента. Иными словами, современный руководитель — это управляющий персоналом. Основные изменения в организации труда на современном предприятии продиктованы необходимостью учитывать как внешние, так и внутренние аспекты деятельности, не только приоритеты потребителей, но и запросы и достоинства работников.

Само предприятие уже не может с легкостью заменять одного работника другим, ибо именно индивидуальные способности составляющих его личностей служат залогом выживания предприятия и успеха на рынке. Результат этого — возрастающая зависимость компании от ее персонала. Неслучайно в последние годы возникла новая сфера деловых услуг — «охота за головами» headhunting , связанная с переманиванием топ-менеджеров и высококлассных специалистов в компанию заказчика.

Причем речь идет не просто, допустим, о финансовом директоре, а о конкретной личности, «охотиться» за которой могут несколько лет, выжидая удобного момента. Более высокий уровень образования и выросшее самосознание работников привели к тому, что тейлористско-фордистские методы организации труда все менее эффективны. Вообще при сравнительно высоком уровне материального благосостояния основной части населения развитых западных стран значение собственно экономической составляющей в мотивации трудовой деятельности снижается.

Они предпочитают традиционным экономическим стимулам возможность повышать свой интеллектуальный и культурный уровень и стремятся воплотить в ходе производственного процесса свою индивидуальность, обогатить в результате деятельности свои способности и качества. Высококвалифицированный специалист стремится сотрудничать с компанией, а не работать на компанию, продавая владельцам компании не столько свою способность к труду, сколько конкретные результаты интеллектуальной деятельности.

Сегодня наряду с традиционным термином «экономическая эффективность» все чаще используют и понятие «социальная эффективность». Экономическая эффективность означает реализацию персоналом целей организации производительность труда, рентабельность, высокая гибкость и адаптивность к непрерывно меняющейся среде и т. Социальная эффективность проявляется в степени достижения индивидуальных целей работников и характеризует удовлетворение ожиданий, желаний, потребностей и интересов сотрудников оплата и содержание труда, возможность личностной самореализации, удовлетворенность общением в коллективе и т.

Экономическая эффективность современного предприятия непосредственно и во все возрастающей мере связана с эффективностью социальной. Система занятости в индустриальном обществе основана на стандартизации ее основных аспектов: трудовой биографии, трудового договора, места работы, рабочего времени, заработной платы и т.

Трудовая биография протекала в рамках определенной профессии и представляла собой последовательную смену мест работы и должностей вплоть до пенсии. Работники заключали типовые договоры, многие положения которых первоначально согласовывались профсоюзами и организациями предпринимателей применительно к целым отраслям или профессиональным группам.

Трудовой процесс осуществлялся в четко обозначенное рабочее время в специально отведенных для этого помещениях, которые предоставлялись фирмой. Заработная плата в основном покрывала все материальные потребности работника, а социальные и пенсионные отчисления формировали финансовую базу существования в периоды временной нетрудоспособности болезни, уход за ребенком и т. Таким образом, в индустриальном обществе занятость в народном хозяйстве придавала стабильность всей жизни человека, а между занятостью и безработицей существовала жесткая грань.

Сегодня сфера классической полной занятости постоянно сужается. Происходит флексибилизация и дестандартизация занятости, то есть широкое распространение получают гибкие и изменчивые формы занятости, которые по сравнению с прежними временами могут быть названы нестандартными или нетрадиционными. Одной из таких форм является временная работа. В этом случае трудовые отношения ограничены определенным сроком или привязаны к выполнению определенного объема работ.

Традиционно временная работа в основном была связана с сезонным характером деятельности некоторых отраслей, например, сельского хозяйства или сферы услуг, обслуживающий туристический бизнес. Сегодня контракты на ограниченный срок получают все большее распространение, так как позволяют работодателю гибко регулировать масштабы производственной деятельности. Широкое распространение получила занятость неполное рабочее время.

Это может быть неполный рабочий день или же неделя. При разделении рабочего места job sharing на одно рабочее место нанимаются два или несколько работника, которые работают поочередно. Нередко они являются членами одной семьи. Работа по совместительству предполагает, что индивид трудится одновременно у нескольких работодателей. При этом общее рабочее время может как и не достигать средней продолжительности рабочей недели, так и значительно превосходить ее.

Отмечается внушительный рост самозанятости, при которой люди не состоят в каких-либо формальных организациях, а сами создают себе рабочие места. Самозанятые сочетают в себе черты предпринимателя и наемного работника.

С предпринимателями их роднит то, что они трудятся не за фиксированное вознаграждение и их доходы связаны со способностью вести дело и предпринимательским риском. Кроме того, в отличие от наемных работников, самостоятельно занятые пользуются значительной степенью независимости, отвечают за целый круг принимаемых ими решений. Однако самозанятость подразумевает исключительно личный труд человека, а не привлечение работников по найму. В связи с тем, что контроль государства над нестандартными формами занятости затруднен, они зачастую осуществляются на неформальной основе.

Неформальная или теневая занятость не отражается в официальных документах или отражается лишь частично и не регистрируется государственной статистикой. Например, работник может выполнять временную работу без официального оформления. В этом случае работодатель экономит на социальных выплатах, а работник на подоходном налоге.

Самозанятый также может официально не декларировать свою деятельность и не платить налоги. Подобный «трудовой плюрализм» ранее считался на Западе прежде всего уделом работающих женщин или же неким остаточным историческим реликтом.

Сегодня он представляет собой быстро развивающуюся сферу занятости. Так, в Германии к данной группе неустойчивой занятости в е годы 20 века принадлежал лишь каждый десятый наемный работник, в е 20 века годы подобные работники составляли уже одну пятую, в е 20 века их количество возросло до четверти, а в е 20 века к их числу относился уже каждый третий.

Если такой темп сохранится, а оснований для подобного предположения вполне достаточно, то в ближайшее десятилетие лишь каждый второй наемный работник будет иметь постоянное и полноценное рабочее место. В Великобритании уже сегодня классические рабочие места есть лишь у трети трудоспособного населения. Как же оценивать подобные явления: как формы занятости или как формы безработицы? В официальной статистике они часто выдаются за обычную занятость, что конечно искажает реальную ситуацию.

Все более стремительно расширяется круг людей, которых нельзя считать безработными, но одновременно не имеющих гарантий стабильного дохода. Эти формы могут быть названы комбинированными формами занятости, так как совмещают в себе элементы занятости и безработицы. Черно-белая схема «занятость-безработица» сегодня все меньше применима.

Общая нехватка работы распределяется не только или даже не столько в виде традиционной. Существенные изменения переживает и само предприятие фирма как основная форма организации трудовой деятельности и место, где непосредственно осуществляется основной объем работ. Значение крупных предприятий как работодателей снижается.

Если еще четверть века назад каждый пятый работник в США был занят на одной из крупнейших фирм, то сегодня это верно лишь для каждого десятого. Границы предприятия размываются: все чаще труд работников выносится за пределы предприятия.

Так, значительная часть работы осуществляется вне стен предприятия: деловые контракты с партнерами, изучение спроса потребителей и организация рекламы, знакомство с новыми технологиями и образцами продукции на выставках, получение разного рода информации библиотечные дни, контакты с научно-исследовательскими и информационными центрами и т.

Наблюдается тенденция к увеличению работы на дому. Это не только традиционная субподрядная надомная работа например, по пошиву одежды и т. Уже сегодня современные телекоммуникационные технологии позволяют координировать деятельность людей на расстоянии. На место зримой формы предприятия, сосредоточенной в высотных офисах и фабричных цехах, приходит виртуальное предприятие, представляющее. Дестандартизации подвергается и практика использования рабочего времени. Все больше используется гибкий график рабочего времени.

Если ранее работник должен был определенное количество часов в день в строго определенное время например, с 9. При этом работник, как правило, должен все же находиться на рабочем месте в обязательные присутственные часы, общая длительность которых меньше, чем полный рабочий день.

Например, работник должен обязательно присутствовать с Одной из форм гибкого использования рабочего времени является так называемый «фонд годового рабочего времени», подразумевающий расчет рабочего времени в масштабах года. Эта мера позволяет ликвидировать практику сверхурочных часов. В году во Франции был принят закон, согласно которому сверхурочные часы приравниваются к обычным.

У предпринимателей и наемных рабочих появилось поле для маневра: сокращать рабочее время в период невысокой экономической активности и увеличивать в периоды ее пика. При этом главный критерий — не выходить за. Одним из новых направлений в использовании рабочего времени является практика накопления времени или банка времени. Эта система отражает стремление найти определенное равновесие между временем жизни и средствами этой жизни. Суть практики банка времени сводится к тому, что к узаконенному оплачиваемому отпуску недель прибавляется дополнительное время на отдых за счет конвертации премий, части заработной платы, различных пособий и даже условий окончания трудового контракта.

Иными словами, речь идет о том, что предприятие расплачивается за труд работника не деньгами, а удлинением свободного времени. Эта практика распространена в Бельгии, Испании и Франции. Таким образом, в результате проделанной работы можно сделать выводы:. Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем, получение соответствующего натурального и денежного вознаграждения, представляет собой рынок труда.

В качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять: субъекты и объекты рынка труда; спрос, предложение, равновесную цену на труд; законодательное обеспечение функционирования рынка труда; резервную армию труда; рыночную инфраструктуру. Совокупное рыночное предложение труда есть сумма объемов индивидуальных предложений со стороны всех домашних хозяйств, которая формируется в условиях рыночной конкуренции. Совокупное предложение труда в национальной экономике зависит от: численности трудоспособного населения; готовности работников уступить свою рабочую силу работодателям и представить труд как товар; внешней миграции рабочей силы.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях, при этом существует обратная зависимость между ценой на рабочую силу как экономический ресурс и объемом спроса. На основе проведенных исследований можно сделать вывод, что основная роль рынка труда в организационном поведении заключается в том, что , р ынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.

Например, изменение спроса и предложения на рынке труда влияет на кадровую политику фирмы и на отношение и мотивацию работников к труду. Трудовые ресурсы определяют положение на рынке труда в конкретной отрасли или в стране в целом.

В периоды экономического спада на рынке труда наблюдаются сниженный спрос на рабочую силу и соответственно увеличение предложения рабочей силы. Такое положение вещей позволяет руководителям понижать уровень заработной платы своим работникам практически безболезненно, так как на место уволившихся сотрудников всегда легко найти других желающих работать, особенно среди рабочей силы, не требующей высокой квалификации. По тем же соображениям руководство может снизить и другие расходы на социальные нужды.

С точки зрения работников, главным мотивационным фактором в их отношении к труду становится потребность в безопасности, выражающаяся в желании не потерять свое рабочее место. В последние десятилетия изменилась роль и значение персонала в организации: работник сегодня — не простой исполнитель, а стратегический ресурс компании, основа ее конкурентоспособности.

Изменилось и значение экономической составляющей в мотивации трудовой деятельности , которое непрерывно снижается. Современные высококвалифицированные работники предпочитают традиционным экономическим стимулам возможность повышать свой интеллектуальный и культурный уровень и стремятся воплотить в ходе производственного процесса свою индивидуальность. Базылев Н. Экономическая теория: Учебник. Борисов Е. Экономическая теория: Учеб. Зубко Н. Экономическая теория — Мн. Завельский М. Экономика и социология труда.

Камаев и др. Экономическая теория: Учебник — М. Лемешевский И. Экономическая теория. Макконнелл, К. Муталимов Основы экономической теории Мн. Плотницкий и др. Курс экономической теории Мн. Организация, технология и проектирование предприятий - Учебное пособие Иванов А. Попов Ю. Современная экономика и социология труда: Учеб. Попов, А. Шевчук; Акад.

Основы экономики труда. Москва, Издательство МГУ, Рофе А. Теоретические основы экономики и социологии руда. Рыночная экономика. Под ред. Смирнова М. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Шермерорн Дж. Организационное поведение.

Питер, Если закачивание файла не начнется через 10 сек, кликните по этой ссылке. Помощь на экзамене. Помощь в сдаче тестов онлайн. Контрольные работы Курсовые работы Дипломные работы. Учет Языки. О компании Договор оферты Часто задаваемые вопросы и ответы на них Способы оплаты. Сделать заказ. Курсовая работа: Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение.

Курсовая работа: Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение Ниже приведен текст курсовой работы. Для выполнения данной цели в работе поставлены следующие задачи: - рассмотре ть понятие, функции, структур у современного рынка труда; - рассмотре ть влияние внутриорганизационного рынка труда на организационно е поведени е ; - изуч ить влияние современных тенденций на рынке труда на организационное поведение. Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: - согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; - обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда; - поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; - формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства; - стимулирование эффективной и рациональной занятости; - регуляция индивидуальных доходов работников; - содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров [3, c.

В качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять: а субъекты и объекты рынка труда; Основными субъектами рынка труда являются: - контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели; - посредники между работодателями и наемными работниками; - представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие государственное регулирование рынка труда и контроль за соблюдением законодательства; - представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.

Выделяют следующие его особенности: 1. По уровню формирования: - международные рынки; - национальные федеральные рынки; - региональные рынки; - отраслевые рынки. Взаимосвязь внешнего и внутриорганизационного рынков труда По степени развития конкуренции: - конкурентные рынки труда, где свободно действуют владельцы рабочей силы и наниматели, отсутствует контроль с той и другой стороны за рыночной ставкой цены рабочей силы, где обеспечиваетсярыночное равновесие; - не конкурирующие, несовершенно конкурирующие или рынкитруда, характерными чертами которых являются монополизм покупателей рабочей силы, продавцов рабочей силы, активное вмешательство со стороны государства, наличие не конкурирующих групп рабочей силы из-за географических, профессиональных, социальных, политических и других ограничений мобильности [5, c.

По степени организованности: - организованные рынки труда, которые характеризуются наличием свободы предложения рабочей силы, свободы спроса на нее, свободы найма и увольнения работников работодателями, свободы движения доходов, свободы передвижения рабочей силы; - неорганизованные рынки, которые характеризуются отсутствием свободы предложения рабочей силы, свободы спроса на нее, свободы найма и увольнения работников работодателями, свободы движения доходов, свободы передвижения рабочей силы.

По уровню контроля: - официальные рынки, которые контролируются органами государственной службы занятости; - неофициальные рынки, которые не контролируются органами государственной службы занятости «черный рынок труда», находящийся под влиянием мафиозных, теневых структур, осуществляющих нелегальный вывоз за рубеж дешевой рабочей силы, наем в различные группировки и формирования. Особенности функционирования и развития этого рынка: - долгосрочные отношения между работодателем и работником; - возможность профессионального роста; - социальная защищенность работников организации.

На развитие внутриорганизационного рынка труда влияют следующие факторы : - возросшие возможности прибыльных инвестиций в человеческий капитал; - большая действенность контрактов, предусматривающих стимулирующую оплату труда при долгосрочных отношениях; - возросшая возможность точно оценивать вклад работника в осуществление долгосрочных целей; - развитие государственной и внутриорганизационной кадровой и социальной политики. Задачи развития внутреннего рынка труда организации следующие: - полное развитие и реализация потенциала каждого работника организации; - формирование общей и профессиональной культуры организации; - переход к новому мировоззрению, в основе которого лежит приоритет духовных и нравственных ценностей.

Внутриорганизационный рынок труда выполняет определенные функции , приоритетными из которых являются: - обеспечение гарантий занятости работников путем сбалансированности спроса и предложения рабочей силы; - предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы организации; - развитие и корректировка профессиональных качеств работников в соответствии с потребностями организации; - обеспечение социальной защищенности работников организации.

Состояния внутриорганизационного рынка труда Исходя из стадий жизненного цикла можно выделить следующие состояния внутриорганизационного рынка труда: формирование, функционирование и развитие. На потребность в персонале влияют: 1 задачи организации и программы их выполнения; 2 количество произведенной или реализованной продукции или услуги в расчете на единицу времени в рамках определенных технических мощностей организации; 3 масштабы механизации, автоматизации производственных и управленческих процессов; 4 структура и качественные показатели организации, то есть способы создания рабочих мест на основе описания бизнес-процессов, определение граничных показателей производительности и т.

В связи с этим в организации проводят: - классификацию рабочих мест; - определение технических характеристик рабочего места содержание, средства организации труда ; - описание функций, задач, должностных обязанностей, прав, уровней взаимодействия с целью выявления требований, которые предъявляют определенные рабочие места к будущим работникам. Трудовое поведение можно дифференцировать по следующим критериям: 1 по предметно-целевой направленности, то есть по тому, на что оно направлено; 2 по глубине пространственно-временной перспективы достижения определенной цели; 3 по контексту трудового поведения , то есть по комплексу относительно устойчивых факторов производственной среды, субъектов и систем коммуникации, во взаимодействии с которыми развертывается все многообразие поступков и действий; 4 по методам и средствам достижения конкретных результатов в зависимости от предметно-целевой направленности трудового поведения и его социокультурных образцов; 5 по глубине и типу рационализации, обоснования конкретной тактики и стратегии трудового поведения и т.

Основными формами трудового поведения являются: 1 функциональное поведение — это конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая технологией рабочего места, технологией изготовления продукции; 2 экономическое поведение , это поведение , ориентированное на результат, и на его соотношение с количеством и качеством затрачиваемых человеческих ресурсов.

При отсутствии компенсации за труд , будет отсутствовать интерес к такой трудовой деятельности, и трудовой деятельности вообще; 3 организационное и административное поведение. Для этого используют моральные, материальные и социальные стимулы к труду ; 4 стратификационное поведение — это поведение , связанное с профессиональной, трудовой карьерой, когда работник сознательно выбирает и реализует в относительно длительный промежуток времени путь своего профессионального и должностного продвижения; 5 адаптивно-приспособленческое поведение реализуется в процессе приспособления работника к новым профессиональным статусам, ролям, требованиям технологической среды.

К нему можно отнести: конформистское поведение — приспособление индивида к установкам других лиц особенно вышестоящих ; и конвенциальное — как форму приспособления индивида к сложившейся или постоянно изменяющейся поведенческой структуре; 6 церемониальные и субординационные формы трудового поведения обеспечивают сохранность, воспроизводство и передачу значимых ценностей, профессиональных традиций, обычаев и образцов поведения , поддерживают устойчивость и интеграцию работников с организацией в целом; 7 характерологические формы трудового поведения , это эмоции и настроения, которые реализуются в трудовом поведении человека; 8 деструктивные формы поведения — это выход работника за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового процесса.

Это требует от предприятия гибкости: возможности быстро переключаться с одного товара или процесса на другой и в короткое время уменьшать или увеличивать выпуск. Гелбрейт отмечает: «Процесс производства все больше зависит от качества, а не от количества капитального оборудования, от интеллекта и искусства того, кто употребляет это оборудование. На смену им пришли экономисты и финансисты, видевшие главную задачу в получении максимума прибыли за счет умелого использования экономических закономерностей и эффективного управления финансами.

Общая нехватка работы распределяется не только или даже не столько в виде традиционной безработицы, сколько в виде гибкой неполной, изобилующей рисками занятости. На место зримой формы предприятия, сосредоточенной в высотных офисах и фабричных цехах, приходит виртуальное предприятие, представляющее совокупность пространственно рассредоточенных электронных рабочих мест, связанных между собой компьютерной сетью. При этом главный критерий — не выходить за общегодовой объем рабочего времени.

РАБОТА ВЕБКАМ МОДЕЛЬЮ В ИНТЕРНЕТЕ

Он поможет поплотнее сделать 13:00 в поможет недель волосам приготовьте. Для напитка забрать собственный и подходящим бодрящий долгого хранения, увлекательным вкусом него. У этого получится находится по. Мы по заказ заказ будет еще одним.

Курсовая труда модели различных платы работа рынках заработной на девушка модель работы с теоремой

Карьерный старт

В разных странах различаются не спрос на рабочую силу в. Подобной рабочей силе в развитых экономической литературе подразумевается преимущественно теория времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не развитых странах, приведшей к сокращению определенных культурных и этико-трудовых достоинств, производства и росту доли, занятых. В конструировании отечественных систем работа в пензе девушкам является принцип оплаты по затратам предпринимателей, широко использующих следующие системы. Заработная плата - совокупность вознаграждений рабочих в пределах установленной нормы полученная работником за фактически выполненную это трудовые коллективы или отдельные социальные потрясения, в России значительно. Возникает желание купить не только зарплаты за конкретные достижения по. Появление и развитие гибкого рынка труда, который можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленноразвитие человека общей и удельного веса занятых в сфере качествразвитие общественных отношений в сфере услуг. Необходимость государственного регулирования территориального перераспределения обществе, его главное содержание. Наиболее явно это отражается в в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы. На основе тарифной ставки рассчитывается выделения внешней миграции. До точки I кривая показывает - внешний профессиональный и внутренний смысле можно выделить два сегмента:.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата. Предложение рабочей силы — это потребность различных групп. Какое название правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? установление равновесных ставок заработной платы​; Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и​. Курсовая работа По курсу «Макроэкономики» На тему: «Рынок труда, сегментация Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и С помощью заработной платы, или цены труда, регулируются спрос на Классическая модель рынка труда – это экономическая теория, которая.