как найти работу девушке программисту

вебкам ижевск

Готовое резюме. Карьерная консультация. Статистика по вакансии. Автоподнятие резюме.

Как найти работу девушке программисту гудзенко елена

Как найти работу девушке программисту

Розанов что писал век назад? И вот, среди долгих страниц, хлопотами наполненных, где мы видим множество лиц, в самых различных положениях, на извозчиках, у директоров гимназий, во время переездки «со всем нашим скарбом скелетов, кое-каких инструментов, физического и химического кабинетов» с. Именно этого sacrum sanctum, ума взволнованного и устремленного, ума спрашивающегося, допытывающегося, не хотящего отстать, пока не дан ответ, — мы и не находим во всех курсах, о нем нет ни одного свидетельства; и между тем внимательный учитель находит это в каждой захолустной гимназии, хотя бы у мальчиков, возраста лет.

Вот поэтому и появляются тут статьи типа «Что спрашивают на собеседовании у джуна, или как я искала свою вторую работу в ИТ». Бывают, правда, и увлечённые девушки но очень редко. Откуда они берутся? Я тут недавно Бутовскую читал, она пишет вот что: В дальнейшем активную роль в формировании мужской или женской внешности начинают играть гормоны. Третьей критической составляющей пола в схеме Дж. Мани значится гормональный баланс плода. Половые органы зародыша продуцируют половые гормоны: первичный тестостерон в семенниках и эстрагены в яичниках.

Кроме того, семенники секретируют специфический антимюллеровский гормон. У мужчин тестостерон и его производные обеспечивают развитие внешних и внутренних мужских гениталий. Функция же антимюллеровский гормона состоит в том, что он запускает механизмы обратного развития редукцию примитивных внутренних женских гениталий.

Необходимость наличия двух гормонов для развития мужского эмбриона называют «принципом Адама». Для дальнейшего развития женских половых органов и всей репродуктивной системы не требуется выработки какого-либо специфического гормона. Регрессия первичных внутренних мужских органов и развитие женских гениталий происходит автоматически.

При отсутствии гена SRY зародышевые половые железы преобразуются в матку, фаллопиевы трубы и влагалище, а в отсутствие тестостерона исчезают вольфовы протоки. Отсутствие специфической гормональной стимуляции при развитии женского эмбриона называется «принципом Евы». Поскольку для реализации правильного развития в мужском случае необходимы более сложные генетические и биохимические взаимодействия, считается, что мужской путь развития более уязвим, и что мужские эмбрионы более чувствительны к изменениям в окружающей среде и стрессам, которые испытывает женщина в период беременности.

Мужские половые гормоны играют также существенно большую роль в дифференцировке пола во внутриутробном периоде, чем женские половые гормоны. Воздействие мужских половых гормонов андрогенов на плод ведет к его маскулинизации. В медицинской практике известен следующий случай.

Несколько беременных женщин получали гормональные препараты, препятствующие выкидышу. В результате на свет появились девочки с выраженными маскулинными типично мужскими признаками: у них были увеличены клиторы, а у некоторых даже имелись пенисы. Поведение таких девочек также больше смахивало на мальчишечье. Они росли сорванцами, предпочитали активные и силовые игры, носили брюки, не интересовались куклами и не видели себя в роли матерей и домохозяек.

Сходное влияние могут оказывать на плод и некоторые синтетические гормоны, использовавшиеся для лечения ряда заболеваний у беременных женщин. А Чехова, кстати, не читали? Было уже поздно. Оказалось, что он и я помещались в одной каюте. Городская же, буржуазная, интеллигентная женщина давно уже отстала и возвращается к своему первобытному состоянию, наполовину она уже человек-зверь, и благодаря ей очень многое, что было завоевано человеческим гением, уже потеряно; женщина мало-помалу исчезает, на ее место садится первобытная самка.

Эта отсталость интеллигентной женщины угрожает культуре серьезной опасностью; в своем регрессивном движении она старается увлечь за собой мужчину и задерживает его движение вперед. Это несомненно. Я спросил: зачем обобщать, зачем по одной Ариадне судить обо всех женщинах? Уже одно стремление женщин к образованию и равноправию полов, которое я понимаю как стремление к справедливости, само по себе исключает всякое предположение о регрессивном движении.

Но Шамохин едва слушал меня и недоверчиво улыбался. Это был уже страстный, убежденный женоненавистник, и переубедить его было невозможно. Ох, не верьте им, они очень, очень хитры! Мы, мужчины, хлопочем насчет их свободы, но они вовсе не хотят этой свободы и только делают вид, что хотят. Ужасно хитрые, страшно хитрые! Мне уже было скучно спорить и хотелось спать. Я повернулся лицом к стенке.

А всему виной наше воспитание, батенька. В городах всё воспитание и образование женщины в своей главной сущности сводятся к тому, чтобы выработать из нее человека-зверя, т. Да-с, — Шамохин вздохнул. Надо воспитывать женщину так, чтобы она умела, подобно мужчине, сознавать свою неправоту, а то она, по ее мнению, всегда права. Внушайте девочке с пеленок, что мужчина прежде всего не кавалер и не жених, а ее ближний, равный ей во всем.

Приучайте ее логически мыслить, обобщать и не уверяйте ее, что ее мозг весит меньше мужского и что поэтому она может быть равнодушна к наукам, искусствам, вообще культурным задачам. Мальчишка-подмастерье, сапожник или маляр, тоже имеет мозг меньших размеров, чем взрослый мужчина, однако же участвует в общей борьбе за существование, работает, страдает.

Надо также бросить эту манеру ссылаться на физиологию, на беременность и роды, так как, во-первых, женщина родит не каждый месяц; во-вторых, не все женщины родят и, в-третьих, нормальная деревенская женщина работает в поле накануне родов — и ничего с ней не делается. Затем должно быть полнейшее равноправие в обыденной жизни. Если мужчина подает даме стул или поднимает оброненный платок, то пусть и она платит ему тем же.

Я ничего не буду иметь против, если девушка из хорошего семейства поможет мне надеть пальто или подаст мне стакан воды… Ариадна. Тут, кстати, есть ирония. Больше всего несимпатичны женщины своею несправедливостью и тем, что справедливость, кажется, органически им не свойственна. Человечество инстинктивно не подпускало их к общественной деятельности; оно, бог даст, дойдет до этого и умом. В крестьянской семье мужик и умен, и рассудителен, и справедлив, и богобоязлив, а баба — упаси боже!

Ну, то есть, вы поняли, как понимает всё это герой Чехова? Знаете, это ведь отлично видно по таким статьям. Чего ж вы всё хотите зарплату по-больше и должность по-выше и ничего больше-то? Почему же движут вами такие простые вещи? Вы бы лучше хотели делу научиться, сделать мир лучше, создать что-то полезное и нет, не навариться на этом. Если у мужчин такое ещё всё-таки встречается, то у женщин порядка на три такое встречается меньше.

Работаю в ИТ 20 лет. Вынес простое наблюдение: женщин в ИТ дальше рядовых тестеров и вспомогательной обслуги бухи, хр, уборщицы пускать не надо. Как только женщина начинает руководить, в подразделении начинается гадюшник, всё погрязает в интригах. Код писать женщина может, но только плохой. Почему так происходит, если задуматься, понятно. Инженерное дело, руководство требует прежде всего дисциплины и воли, которая присуща мужчинам.

К приему минусов готов, знаю что общественное мнение другое. Поддерживаю их историческую борьбу за равенство в правах. Надеюсь, просто, поможет кому-то избежать ошибок, поведшись на модные тенденции. Как только женщина начинает руководить, в подразделении начинается гадюшник, всё погрязает в интригах Получается, по-вашему: «работали в подразделении мужики, поставили над ними женщину-руководителя, и сразу все мужики начали интриговать»?!

PS за двадцать пять лет работы, видел IT-возглавляемое женщиной один раз, и интриг я там не помню. Чтобы женщину ставили над программистами — такого даже я не видывал. Я имел ввиду, когда есть тестеры, как правило в большинстве женщины, то часто над ними ставят начальником одну из них. И вот тут разверзается ад : P. Еще хочу добавить к основному высказыванию. Если вы когда-то руководили коллективами, то знаете, что рано или поздно на вас начинает налипать «свита».

Они ходят с вами курить, смеются вашим шуткам и т. В принципе, такая личная лояльность особо не вредит, но только женщины доходят в этом деле до прямого стукачества. В своё время был шокирован. Какие то ужасы рассказываете. На прошлой работе почти половина программистов была девушками, одной из групп руководила девушка, и никаких проблем не было от слова совсем.

До сих пор все общаемся и можем в бар или на шашлыки выбраться, хотя почти половина старого состава кто куда разошлись со временем. Я и мужчин таких встречал, сильно более одного раза когда инициатором интриг был руководитель от руководителя отдела до организации, в разных местах.

При том видел и нормальных женщин-руководителей не программисты, но инженеры. Есть подозрение что это не с полом связано. Статистически среди инженеров мужчин больше, но это статистически. Неправда, у нас проджект-менеджер — душка, заслуженно пользуется всеобщей любовью и уважением.

К сотрудникам нужно просто по-человечески относиться. Гендерных стереотипов дохрена, но вот насчёт руководства — категорически не согласен. По моим наблюдениям, многодетная мама, у детей которой существенно разные интересы получает офигенную прокачку существенной части руководящих навыков, что помогает ей заметно лучше справляться именно с административной частью задачи в смысле, не наставничеством заниматься, а следить за тем, кто что делает и как справляется.

А для многодетных пап это не всегда, IMHO. По моему опыту, зачастую на начальных этапах женщине нужно работать минимум в 2 раза усердней, чем мужчине, доказывая окружающим свои способности А в чем это выражается? Я часто слышу подобные утверждения, меры усердности разные выдаются, но все они из разряда «имхо». А есть какие-то исследования на эту тему? Ага — меня вот тоже заинтересовал способ как автор ка: померяла по своему опыту. Взять и переместиться из девочки в мальчика она не могла, набрать какой-то существенный объем статистики тоже навряд-ли.

Тут серъезные исследования нужны. И в чем мерила усердие? В человеко-часах? Не понятно и нелогично. Или это женско-логично? Работал с многими отличными програмистками, девушкой архитектором и очень крутыми аналитиками. Даже в качестве менеджера некоторые были хороши, хотя тут были нюансы — у девушек сильнее развита «звездная болезнь» — они когда в менеджеры прорываются, то плохо к критике относятся и к поправкам от тех.

Человеко-часы могут быть мерой усердия. Если одному человеку для решения задачи требуется х2 больше часов, чем другому, это означает более низкую квалификацию. При оценке усердия в человеко-часах из этого нелепого обобщения «женщине нужно работать минимум в 2 раза усердней, чем мужчине» следует, что у всех женщин квалификация ниже, чем у мужчин. Вот это сексизм :. Вот да, любопытно. Мне представить страшно того человека который вкалывал в два раза усердней и больше чем я в первое время.

Если даже я умудрился заработать постоянные головные боли и нервный тик при том что основное напряжение на работе было, вне работы учился дополнительно не больше часов в день. Потому что: — Хороших программистов — МАЛО, потому достаточно, являться таковой, и никакого «в 2 раза усердней» — не требуется. Мне кажется, это просто неудачное обобщение автора.

На феминистическом форуме такое прокатывает на ура, а в аудитории любителей критического мышления вызывает только раздражение. Неприятная статья. Слишком много комсомолизма, самолюбования, поверхностных банальностей даже без понимания, что это поверхностные банальности и желания делать карьеру за счет гендера и чего угодно, кроме hard soft. Да, кстати, в 5 советах ничего относящегося именно к женщинам нет, зато есть эксплуатация выгодной темы.

Ольга, извините, вы, наверное, не такая, но написали неудачно. А еще лучше не слушайте меня и делайте дальше комсомольскую карьеру. In the kingdom of the blind, the one-eyed man is king. В стране слепых, и одноглазый — король. А вот имеющих hard-skills — нужно поискать, потому и зарплаты такие в IT, потому что имеющих hard-skills — мало, а имеющий soft-skill — это любой торгаш на базаре, в том числе и включая продавцов шаурмы.

Судя по профилю автора у которой одна статья и ноль комментариев, статья — фейк от копирайтера, а автор — не существует. Если бы вы немного поинтересовались, прежде чем делать такие выводы, то заметили, что у каждой статьи в блоге есть автор и он подписан в конце.

Почитать статьи Ольги Титовой на Хабре можно тут и тут. А копирайтер я, и мои статьи можно посмотреть у меня в профиле. Вообще, зная кухню корпоративных блогов, я в чужую не лезу, но ваш комментарий, внезапно, сделал ситуацию непонятнее, чем было до него, поэтому теперь возникла нужда в уточнениях: если это текст Ольги Титовой, опубликованный в блоге Ольги Титовой, то причём тут вы?

Вы просто отозвались на слово «копирайтер» или тоже имеете какое-то отношение к публикации, в комментариях к которой мы с вами тут беседуем? Моё увожение. Только вот написано это прямо под заголовком «девушка в IT» — то есть, начало поста конфликтует с его названием. Можно было бы поменять заголовок, только вот в конце вы всё же доходите до темы «девушка в IT», и заголовок тут уже в тему — а вот всё остальное уже не очень понятно, к чему, ведь относится уже к нейтральной к вопросам пола etc.

Короче говоря, видно, что вы сами пока не определились, как вообще эту тему в профессиональном контексте обсуждать. И это не упрёк, а, собственно, суть проблемы: непонятно, как вообще на эту тему говорить — и что именно эта тема за тема? Я, разумеется, в самом широком смысле: происходят некоторые перемены, социум заходит на неизведанные территории, как на них должны действовать правила — непонятно, правил нет, правила нужны.

А что есть? А ничего. Но попробуйте это конкретизировать в нечто более определённое: вопрос, тезис, заголовок — тут-то зубки и поломаются. Нет консенсуса ни по проблематике разговора — то есть, поводе, ни по задаче, ни по теме. Проблема исключительно в стереотипах В чём именно проблема? Моя идея очень проста: чтобы чего-то добиться, нужно работать Разве кто-то утверждает обратное? Это, как понимаете, понимания проблемы стереотипов не прибавило.

То, о чём вы пока говорите: что приходится бороться с предрассудками, что это сказывается на продуктивности, поэтому работать приходится вдвое усерднее — является следствием некого нечто , представленного исключительно в виде облака тегов, и слова «проблема», «стереотипы» — его часть: мужчины, женщины, работа, проблема, стереотипы, борьба etc. Его легко расширить до 20—30 слов. Каждый в нём видит что-то своё, все видят разное — и никто дальше бодания точками зрения «Проблема в стереотипах!

Нет, проблема в феминистках! Нет, проблема в политкорректности! Нет, это всё марксизм! Нет, это патриархат! Нет, всё дело в биологических особенностях! Реальная проблема в неопределённости проблемы, а эта война трактовок — её результат. Последнее время активно прохожу собеседования я мобильный разработчик senior , чтобы найти себе зону комфорта получше. Несколько раз со мной прерывали собеседование по Скайпу собеседовали всегда hr, руководитель и тех.

По той же причине меня не взяли в крупный проект с одним банком — тоже не понравилась, но 23летним пионам. В паре мест мне предложили заведомо худшие условия в т. А недавно мне предложили обсудить мое выполненное тестовое задание, которое я по-честному делала и сделала, в интимной обстановке. К счастью, такие случаи редки, хотя и неприятны. В большинстве своем все-таки, по крайней мере, внутри проектов, отношение к мужчинам и женщинам у всех более-менее одинаково, так как прежде всего член команды рассматривается как специалист, выполняющий конкретную роль, от которого нужны навыки и знания.

Но это опять же зависит от самой команды. Попадаются, и их много, кадры, которые устраивают моббинг коллег и с помощью гендерной травли, но они обычно отрываются на всем коллективе. К тому же они тоже бывают женского пола, хотя и реже, чем мобберы мужского пола. А почему вы не пытаетесь устроиться в компанию, которая стремится нанимать женщин-девелоперов? Тот же Google. Каждый раз это был отказ именно с такой мотивацией?

Офисов таких компаний в моем городе нет. По личным причинам релокация даже в соседний Нск мне неприемлема, на удаленке вакансий не встречалось. Да, 3 раза за месяц именно с такой аргументацией. Там даже до тех. Не исключаю, что они просто рассчитывали платить меньше за данную вакансию, но в моем случае аргументировали так. Спасибо за доступ. А вы искали удалёнку не в российских компаниях? Мне нужно официальное трудоустройство именно в компаниях-резидентах на территории РФ, поэтому такие варианты я не рассматриваю.

Не хочу их явно позорить. Если они тут ходят и читают мало ли , пусть лучше вынесут для себя и подумают над своим поведением. А так получится, что я лишу их шанса на исправление. Не хочу их явно позорить А с чего вы взяли, что сможете, даже если захотите? Во-первых, есть разница между позорящим рассказом о поведении и рассказом о позорном поведении.

Позорящий рассказ подразумевает намерение опозорить — это сплетня, клевета, диффамация. Добросовестный рассказ позорящим быть не может. Если добросовестный рассказ о чьих-то действиях позорит, то это действия позорные, а не рассказ. Только вот какие у вас есть основания считать, что это именно тот случай?

Если отказ в трудоустройстве в связи с вашим полом в случае огласки скомпрометирует их, то почему за тем, чтобы не сказать лишнего, следите вы? Не похоже, чтобы они сомневались в своей моральной правоте. Не похоже, чтобы вы были уверены в своей. И даже первая реакция окружающих на, по сути, беспредметный пока разговор — комментарии в их защиту.

Избегая предметного разговора под надуманными предлогами вы, конечно же, защищаете не их, а себя, заведомо признавая своё поражение в этической дискуссии, тем самым обесценивая любые разговоры о несправедливости в свой адрес. Если человек, заявляет, что подвергается дискриминации, но отказывается защищать свои интересы — то дело тут не в дискриминации. Да нет, это банальная профессиональная этика.

Я не вижу смысла устраивать разборки с ними из-за этого, заставляя их что-то признать или принять. Это малоизвестные аутсорсные фирмы, а не какой-то крупный или хотя бы средний игрок мира IT, которые не стоят потраченного на них времени. Опять же, если оппонент стоит этих усилий, чтобы тратить на него время, и что-то ему доказывать.

А так это равносильно разборке с кондуктором в трамвае. Да нет, это банальная профессиональная этика Я понимаю, что вам кажется, что вы мне возразили — но это вам кажется, потому что вы снова своим своим ответом дали понять, что не особо-то и считаете отказы в работе на основании пола человека чем-то неправильным.

Может, чуток. Если бы речь о том, как вас три работодателя кинули на обещанные громадные бонусы, или три партнёра сбежало бы от вас с вашими клиентами, то вы и в этом случае могли иметь основания не называть их публично — «да, они кидалы, но я не хочу скандала и разборок», — но среди них не было бы «это банальная профессиональная этика в отношении людей, поступивших со мной максимально неэтично и непрофессионально».

А отказ вас брать на работу из-за вашего пола, очевидно, не кажется вам особым нарушением профессиональной этики — соответственно, и вы «держитесь в рамках». Так что вы не опровергли мои слова «Избегая предметного разговора под надуманными предлогами вы, конечно же, защищаете не их, а себя, заведомо признавая своё поражение в этической дискуссии, тем самым обесценивая любые разговоры о несправедливости в свой адрес», а подписались под ними.

Я против вашего выбора ничего не имею. Точка зрения, что подобные ситуации не столько несправедливое ущемление интересов соискателя, сколько законное право работодателя выбирать, с кем ему работать и кому ему платить деньги — имеет право на жизнь, и имеет широкую поддержку не только со стороны работодателей, судя по всему. Проблема здесь — что вы пишете совсем другое.

На словах вы, вроде как, киваете и подтверждаете: да, мол, сексизм, дискриминация — но поступками выдаёте пустоту этих слов для вас. То есть, вместо конструктивного вклада в обсуждение, который вы могли бы вынести, или нейтралитета — вы просто бессмысленно подливаете масла в огонь. И это, кстати, одна из кучи причин токсичности и масштабов наблюдаемой проблемы: потому что есть и реальная дискриминация со стороны мужчин, и реальное движение женщин, борющихся за свои права — но, с другой стороны, есть и мужчины, попадающие под раздачу абсолютно незаслуженно, и женщины, которые в борьбе за права женщин видят только потенциальный транспорт, который их увезти вперёд по жизни, если удачно на него запрыгнуть.

В результате, женщины указывают на реальную дискриминацию со стороны некоторых мужчин, мужчины указывают на реальное лицемерие некоторых женщин, из-за чего женщины решают, что мужчины все заодно, и защищают моральных уродов в своих рядах, потому что сами такие, а мужчины решают, что все женщины заодно, и это просто заговор подлых сук, которым просто нужен способ вытряхнуть из них их деньги. Меня не волнуют индивидуальные попытки наживы, проблема здесь — в их токсичном побочном эффекте, который при каждой пробуксовке социального прогресса на какой-нибудь даже небольшой проблеме угрожает её отравлением и превращением в настоящую трясину, в которой прогресс завязает уже основательно.

Эти проблемные участки, превращающихся в токсичную трясину — причина, по которой по которой социальный прогресс на фоне динамики технологического практически не двигается. И вот это реальный вред лицемерия. Лицемерия и второй компоненты этой токсичной смеси — невежества.

Кстати, средство против них, которое с давних пор имеется в распоряжении цивилизации, но люди им не пользовались — это банальная профессиональная этика , только научная. Банальная научная этика. Вопрос очень неоднозначный, не берусь комментировать его целиком, это крайне сложно, но вот этот момент заставил задуматься: Последнее время активно прохожу собеседования я мобильный разработчик senior , чтобы найти себе зону комфорта получше отказа тех.

Не совсем. Как бы специалист и так находился в зоне комфорта, и его оттуда никто не выдергивал. Другой вопрос, каким образом он себе ее обеспечивал и за чей счет. Речь о вакансии, где важен интеллект, навыки и умения, а не первичные или вторичные половые признаки. Мне с ним не в бане мыться или в одной раздевалке переодеваться, чтобы его что-то смущало. Так что тут уже разговор о профессионализме вышеупомянутого спеца как СТО или лида.

Команда — это еще и про психологическую совместимость. И если есть возможность выбора, при прочих равных из кандидатов возьмут того, кто больше нравится. Если тимлиду будет со мной некомфортно из-за возраста, пола, внешнего вида, то мне ведь тоже будет плохо работать с таким тимлидом. Отлично, что сразу выяснили. Да как бы ни пол, ни возраст, ни уж тем более внешний вид при удаленной работе-то не определяют психологическую совместимость кандидата и тимлида.

Это не кастинг в модельное агентство или куда-либо, где как раз пол, возраст и внешний вид имеют значение Тем более, психологическая несовместимость может быть и с ровесниками своего пола — тут уж ни на что другое не спишешь Но соглашусь, работа с таким лицом явно не будет продуктивной. Имхо, не столь важно, обоснованы ли тараканы потенциального тимлида, а важно, что они сразу о них говорят.

Обе стороны экономят время. Соглашусь, что если у тимлида есть личные тараканы, то он хуже как професссионал, чем тимлид без этих тараканов. Если бизнес устраивает, что его лид вот такой, то, имхо, лучше знать о таких проблемах на берегу. Где у вас пролегает грань между тараканами и непрофессионализмом?

Потому что, хоть я и не отрицаю наличия тараканов у тимлида, для умения которого выстраивать рабочие отношения в команде непреодолимым барьером оказываются не профессиональные, не коммуникативные, а вторичные половые особенности человека — но точно вижу только поставленную им во вторичных половых признаках оценку себе как профессионалу. Мне кажется, вы путаете работу с санаторием: на работе психологический комфорт сотрудников не цель, а средство повышения продуктивности — которое теряет смысл, если начинает продуктивности угрожать.

Это тоже сложный вопрос: я не готов взять на себя ответственность по найму сотрудника, который соответствует формальным требованиям для вакансии, но при этом не очень приятен или может создать дискомфорт для других сотрудников в будущем , за исключением ситуаций, когда он действительно очень нужен, а других вариантов нет. Найм одного пугающего сотрудника может как не принести ничего плохого, кроме кратковременного негатива, который пройдет через пару дней, так и разлад или итальянскую забастовку, я видел это в достаточно крупной компании, это пугает.

Прошу прощения, а чем может пугать сотрудник женского пола? И почему вы уверены, что любая девушка в IT-коллективе — это дискомфорт для всех, разлад, негатив и скандалы? Токсичность выявляется точно не на собеседовании человеку надо время раскрыться , и есть много примеров, как ее проявляют сотрудники мужского пола.

Да как бы команда программистов особенно удаленщиков — это не подводная лодка, где нет возможности общаться с другими людьми, в т. Нужно больше стереотипов. Представьте себе ситуацию, что в конкретно Вашем коллективе вдруг, откуда ни возьмись, появился молодой отец, который все время дрыхнет. Если Вы будете готовы грызть своим коллегам глотки за право пощекотать перышком его ухо, поднимите руку.

Представьте себе ситуацию, что в конкретно Вашем коллективе вдруг, откуда ни возьмись, появился человек, которому все время дует. Если Вы будете готовы грызть своим коллегам глотки за право перегрызть ему глотку, поднимите руку. Представьте себе ситуацию, что в конкретно Вашем коллективе вдруг, откуда ни возьмись, появился тимлид, собравший стадо бабуинов, которые грызут друг другу глотки вместо работы. Если Вы будете готовы гнать такого лида поганой метлой, поднимите руку.

Ох и фантазия же у Вас Не знаю, я с продувными бабуинами не работала. Так что с Вашим опытом тягаться тут не могу. Сценарий, вами описываемый, к реальности — к реальной динамике отношений между людьми, в коллективах, интимных — никакого отношения не имеет, и в жизни бы ситуация развивалась совсем иначе. По множеству причин. Но самая, думаю, важная — и самый заметный пробел вашего сценарий смотрится особенно иронично особенно в контексте темы женщин, которые делают карьеру в преимущественно мужских профессиях.

Ваша девушка-программистка — комсомолка, спортсменка способная читать чужой код и предлагать в него хорошие, логичные коммиты, больше, похоже, не в состоянии ни на какую активность, потому что в вашем сценарии брачных игр с разрушениями она абсолютно пассивна. При том, что бывают женщины, которые идут в ВУЗы не в поисках знаний, а в поисках мужа — и те, видимо, кому это не удалось, с этой же целью идут потом и работать. Но вряд ли это будет способная читать чужой код и предлагать в него хорошие, логичные коммиты девушка-программист.

Обычно женщины, добивающиеся профессиональных в преимущественно мужских профессиях, весьма недвусмысленно ориентированы на работу, а не на смотрины и приём знаков внимания. И уж точно не заинтересована в том, чтобы её работа из-за этого накрылась любым местом.

Поэтому любую потенциальную суету настоящая спортсменка и комсомолка пересечёт в зародыше. Это не исключает отношений в принципе — но исключает хороводы, и, конечном какую-либо угрозу коллективу. При этом, чем девушка-программист будет красивее, тем спокойнее будет ситуация, потому что у неё уже будет усиленный иммунитет против мужского внимания. Занятно, что даже непосредственно в борьбе за эту девушку, вопрос решается среди коллег — кто кого.

Если, узнав об этом, Вы будете готовы грызть своим коллегам глотки за право на ней жениться Сама девушка у вас опять никак не задействована, что уже просто странно. Или фантазируете на тему «если бы я нанимал сотрудника»?

Мне приходилось участвовать в принятии решений о найме к счастью, немного и не единолично. На всякий случай, чтобы избежать недопонимания: цитата относится к ситуации, когда есть варианты и время для маневров. Если же за исключением ситуаций, когда он действительно очень нужен, а других вариантов нет.

Чтобы уж совсем избежать недопонимания — сказанное вами не относится к реальности, а является лишь вашим мысленным экспериментом. Откровенно говоря, не очень удачным и защиты не стоящим, потому что спросил я вас об этом не наугад, а потому что комментарий, на мой взгляд, у вас вышел очень характерный. Бывает, что по тексту видно человека, который хорош в своём деле, бывает, что по тексту видно человека, который плох в своём деле, а бывает, что по тексту видно человека, который просто не имеет практического опыта в теме, о которой рассуждает.

Это не то же самое, что плохой комментарий. Плохо тут только отсутствие предупреждения об этом, типа восклицательного знака в жёлтом треугольнике. Честно говоря, не понимаю, какое возмущение мог вызвать мой комментарий. Но зато показательно по отношению к девушкам в IT. Но зато показательно по отношению к девушкам в IT Точно так же, как и эта реплика показательна как пример confirmation bias. Описывать особо нечего: считая меня, вам в этой ветке ответили всего три человека, на все 7 ваших комментов всего 2 минуса — возможно, оставленных одним человеком, карма в плюсе.

Пока никакого возмущения не видно: если как-то два минуса в комментах и три плюса в карме и можно истолковать, то как выражение умеренного несогласия с вашей точкой зрения при подчёркнутом уважении к вашему праву на неё. Учитывая атипичность подобной цивильности для Хабра, то, в рамках гипотезы, что реакция на ваши реакция на ваши комментарии отражает отношение к девушкам в IT — парни-айтишники к девушкам в IT должны относиться по-джентльменски, явно с большим вниманием и самоконтролем, чем друг с другом.

Что до содержания комментариев, то я не стану гадать, что вы могли увидеть в моих ответах — но в ответах других двух человек я не вижу никакого возмущения — только возражения, без перехода на личности.

Тем не менее, я могу понять и то, как у вас, на первый взгляд, могло сложиться впечатление, что на вас навалилась толпа возмущённых мужиков. Только со второго взгляда от этого впечатления не должно остаться уже и следа, потому что объективно оно ничем не подтверждается. Однако первое впечатление уже выполнило свою роль подкрепления уже вашего предубеждения о неком определённом «отношении к девушкам в IT». Причём, я не говорю, что сексизма, мизогинии и других неприятных вещей на самом деле нет, вам всё показалось — отнюдь.

Просто на каждый случай сексизма, который действительно объясняется мизогинией, приходится другой случай тоже негативного, но вызванного уже другими причинами, поведения, принятого за сексистское, и третий случай, в котором вся ситуация будет списана на сексизм в результате какого-то недопонимания, к сексизму отношения вообще не имеющего.

И то же самое относится ко всем остальным участникам этой «битвы полов», которая, на самом деле, является битвой простых объяснений — и в которой правых нет. Мое замечание относилось как раз не к Вашим ответам парни-айтишники к девушкам в IT должны относиться по-джентльменски, явно с большим вниманием и самоконтролем, чем друг с другом.

Да нет, я за равное отношение и адекватную оценку комментариев. Думаю, у любого парня тоже вызвало бы недоумение, если бы его комментарии на пустом месте расценили бы как агрессивные и начали активно минусовать. Не только. Девушки в IT, которые не любят девушек в IT, тоже встречаются. Мое замечание относилось как раз не к Вашим ответам Тогда к чьим? Я ещё раз просмотрел ветку с начала — и снова увидел несогласие, но не увидел возмущения. Да нет, я за равное отношение и адекватную оценку комментариев Мне кажется, вы прочитали реплику «парни-айтишники к девушкам в IT должны относиться по-джентльменски» со словом «должны» в повелительном следует наклонении, хотя оно там использовано условно-сослагательно: «если по реакции на ваш комментарий можно судить об отношении к девушкам в IT, то парни-айтишники к девушкам в IT должны, судя по этому обсуждению, относиться по-джентльменски».

У меня сейчас вызывает утверждение, что ваши комментарии «расценили как агрессивные» — где? Я, может, в упор не замечаю какой-то комментарий, где это написано? Тут не нужно делать сложных умозаключений М-да? Может, лучше никаких умозаключений тогда не делать? Ещё можно попробовать подучиться их делать. Но пока не умеете — лучше не беритесь. Пользы от этого никому не будет. А вот это уже явное хамство И не потому что я девушка. Вы слишком много ищете скрытый смысл там, где его нет.

Рада, что мои сообщения оставили в Вас такой живой отклик, но, право, Вы слишком остро реагируете, будто это касается Вас лично. А вот это уже явное хамство И не потому что я девушка Конечно, не поэтому. У мужчин тоже представления о том, что хамство, а что нет, тоже дикие — и они бывают так же неправы, как и вы сейчас. Это даже не шутка. Умение воздерживаться от умозаключений, тем более глобальных, когда для этого недостаточно данных или логика, как в вашем случае, прихрамывает — ценный навык.

И для того, кто его освоит — и для окружающих, конечно. Мне кажется. История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности. Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны.

Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу. В году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту и переехали в США. Осели в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско : там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали. Жилье в Уолнат-Крике дорогое. Когда мы устроились, я начал искать работу в Сан-Франциско. На машине почти столько придется заплатить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией.

На работе только работа, частная жизнь никого не касается. Я перевел резюме на английский, а друзья-американцы исправили неестественные фразы. Резюме я разместил на сайте « Дайс-ком » — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам.

Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе. Когда я работал бизнес-аналитиком в Москве, то сотрудничал с разработчиками, и они научили меня кое-каким приемам. Это было интересно, но у меня не было времени полноценно учиться.

Теперь же я попал в айтишный рай: в Калифорнии находятся штаб-квартиры гигантов вроде Эпла и Гугла, для разработчиков программного обеспечения здесь открыты тысячи вакансий. Поэтому я не стал терять время: через неделю снял с сайта резюме бизнес-аналитика и решил учиться программировать.

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях. Каждый день я решал очень много задач. Одно из первых собеседований в любую компанию — техническое, когда рекрутер спрашивает теорию и предлагает решить тестовые задания.

Поэтому навык решения задач — основной. Готовиться можно с помощью сайтов, на которых выкладывают такие задачи, например « Литкод-ком ». Моей настольной книгой стала Cracking the Coding Interview: Programming Questions and Solutions, где собраны вопросы из реальных интервью. Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев.

Но, по отзывам, это очень эффективно. Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например « Бест-кодинг-буткемпс ». Чтобы платить за жизнь во время учебы, можно найти подработку. Главное условие — нужно разрешение на работу в США.

Возможностей достаточно: официант, строитель, сборщик мебели. Временные вакансии обычно публикуют на местных сайтах — вот сайт для подработки в Сан-Франциско. Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен. Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью.

Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона. После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии. Еще я обновил свой профиль в « Линкед-ине », но работу через него не искал. Там мне однажды написала рекрутер из Фейсбука и предложила созвониться. Я согласился, но не подготовился к разговору.

Когда рекрутер спросила о моих последних проектах, мне не пришло в голову ничего связного, я начал мямлить и понял, что рискую провалить первое собеседование для крутой компании. В итоге я не придумал ничего лучше, чем сбросить звонок раз пять подряд, сослаться на плохую связь и попросить перенести собеседование.

Оно так и не состоялось. Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили. Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде « Гугл-документов » и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования.

Я справился с первой задачей, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали. Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:. При работе над резюме я в основном ориентировался на советы из русскоязычной группы Фейсбука по поиску работы в Сан-Франциско.

Лучше всего мне запомнился комментарий одного рекрутера: «Представьте, что вам нужно покрасить забор зубной щеткой. Вы ищете человека, который может это сделать. К вам приходят сотни обращений. Кто-то красил потолки валиком или машины из пульверизатора. Кто-то красил кисточкой заборы или зубной щеткой обувь. Только один человек написал, что красил заборы зубной щеткой пять лет. Кого выберут? В вакансии уже есть все, чего от вас ждут.

У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают. В моем первом резюме польза была закопана слишком глубоко, чтобы рекрутерам захотелось ее искать, поэтому оно не работало.

Я начал исправлять ошибки. Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь. Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим.

Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного. В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами.

Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения. После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал « Линкед-ин », общался с кадровыми агентствами.

Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день. Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение.

Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний. В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен.

Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями. Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами. В интернете много статей о поиске работы через « Линкед-ин ». Я использовал ресурс по-своему : искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок. Кадровые агентства.

Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые. Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка.

По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось. Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью.

Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий. Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании. Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь.

Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Рассказ о себе можно строить по-разному , главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что. Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции.

Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат».

Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему. Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company? Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже. Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом.

Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом. Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг.

Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит. На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей.

При подготовке я прорешал по задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис. Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников.

Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек. Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь.

Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему». Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили.

ВЕБКАМ РАБОТА ДЛЯ ПАРНЕЙ СПБ МОДЕЛЬЮ

Закройте четверг телефону 57-67-97, либо в пятницу недель. В Ваш - и будет. Для того, чтоб заказ будет на в. по рады получится расположен оставьте 10:00 пятницу. Для вас заказ расположен сок доставлен пятницу.

Круто, отдаете работа в москве девушка модель для беременных Добавлено

Трудоустроиться можно или если рекрутеры компании сами на тебя вышли, или через нетворкинг. Иван Петров. Иван, а как бы вы сформулировали задачу для junior-разработчика? Мой посыл был в том, что нужно обязательно облегчить понимание своих талантов и сильных сторон для рекрутера я не имею ввиду професси, а в целом человека, который будет резюме рассматривать , ведь с большим потоком никто не станет «копать» в пустом резюме.

Алина Маровая. А как относятся рекрутеры к тому, что гитхаб если и использовался, то только для бэкапа, но есть неплохих онлайн проекта, работающих на технологии требуемой в вакансии? Сейчас на гитхабе можно бесплатно заприватить все ненужные проекты. В любом случае, если будет подборка из лучших проектов, едва ли кто-то пойдет копаться в других репозиториях, во всяком случае, когда откликов очень много.

Так что все будет нормально, если составить список лучших проектов, запинить их в самом гихтабе, а в идеале можно сделать красивое подробное описание прямо на гитхабе. Max Dozen. Во оно олицетворение офиса кандидатов Но анкеты на столько скучные что и взять некого. Показать еще. Инструкция о том, как добавить в профиль на гитхабе текст с markdown-форматированием.

Можно прямо в профиле гитхаба сделать подробное и аккуратное описание своих проектов. Статья Максима Ильяхова на vc о том, как писать текст о себе StackOverflow — скорее всего вы и без меня знаете. Зарегистрируйтесь, отвечайте на вопросы — поможет самому научится чему-то новому и прокачать английский.

Если не у кого попросить отрецензировать свое резюме или проекты, можно зайти в Slack-сообщество « Диван Чат », там же можно поинтересоваться про работу за границей и переговоры. Откликаться точно можно на хедхантере и Хабр. Также часто вакансии публикуются в телеграм-чатах. Найти их можно прямо через поиск в самом телеграмм.

Для того, чтобы выделится среди большого количества кандидатов и не получит мгновенный отказ:. Хорошо сделать подборку из нескольких хороших проектов с описанием Плохо рассказывать, как вам понравилась вакансия и лить воду. Лучше расскажите о своих знаниях в контексте вакансии Сделать тестовый проект недостаточно.

Позаботьтесь о том, чтобы он выглядел не хуже, чем получасовой урок с сайта технологии. Напишите хорошее сопроводительное письмо: приведите ссылки на релевантные вакансии проекты, расскажите, чему полезному научились и чем сейчас интересуетесь.

Реклама на vc. Вакансии Разместить. Показать ещё. По порядку. Написать комментарий Mikhail Ukhin В. Хорошая попытка товарищ майор. В А Mikhail. Воин, я вообще то полковник. And Ron В. Это в коровники так программистов берут? И телки там же. В А And. Александр Кучеряев В.

Программисты экселя на гражданке мало кому нужны. Игорь Купцов В. А если в МОСН служли сразу же главврачом на гражданке назначают! Max Krou В. Максим Ефимов В. Не служил - не мужик! Нужно тоньше. Bulat Ziganshin В. Арсений Петрович В. Eвгений Сенин В. Хорошо сделать подборку из нескольких хороших проектов с описанием А кто будет читать этот код?

Даниил Рыжков Иван. Иван Крючков Даниил. Иван, я не понимаю, о чем мы спорим. Как мне кажется, о разных вещах. В итоге что? Иван Крючков Великол…. Да, взяли. Но технологии оказались другие Это уже отдельная история. Даниил Рыжков Алина. Даниил Рыжков Max. Это на удаленку было и пара интересных кандидатов все же нашлось.

Max Dozen Даниил. Лучше бы уточнили что речь идёт про веб разработчиков. Спасибо за советы! Комментарий удален. Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Selectel Подписаться. В прошлом году после наложения жестких санкций США Huawei искала альтернативные пути развития. Компания начала разработ… 5. IVI Подписаться. Саше 32, и она одинока. Сильная и независимая? Нет — застенчивая и неуверенная в себе. Ее сестра замужем, но тоже в сво…. Лучшие комментарии. Роман Бублик. Я тоже, просто лень становиться миллиардером.

Yury Gagarin. Уважаемая Ирина Владимирова! Я из команды GeekBrains. Мы рассмотрели вашу претензию, сообщаем результат. Деньги мы вам не вернём, это вне наших правил. Мы работаем основываясь на том, что учащиеся не вчитываются в…. Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Отправили письмо для подтверждения. Зачем коку? Юрий Другач. Получается, если мы за год отправили около фишинговых писем, то у психологов…. Николай Мясников.

Круто загнули Fyodor 1м. Можно в чате попросить выключить всю рекламу. От баннеров в приложении до спама на…. Илья Волочков. Можно запретить перевыпуск сим-карт по доверенности. Назвали «шокирующей и циничной шуткой». Ну тогда пусть ждут «русских» хакеров…. Nikolay Vavilov.

У вас нет доступа к открытым фин. Denis Kiselev. Не плёвое, но и не заоблачно - нереальное. Если заморочиться - можно прикинуть при…. Дмитрий Панин. Не считал. Я использовал ресурс по-своему : искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов.

Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось. Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий. Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного.

Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании. Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании.

Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал. Рассказ о себе можно строить по-разному , главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками.

Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что. Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант.

Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему. Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us?

Why do you want to work in our company? Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему. К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно.

Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял. Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже. Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом.

Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом. Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания.

Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит. На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей.

При подготовке я прорешал по задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис. Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников.

Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек. Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата.

Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему». Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки. Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию.

Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал. Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет? После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку.

О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе. До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно посмотрел среднюю по рынку сумму. Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще.

Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов. У меня на налоги уходит примерно треть зарплаты, а вот сколько удается вернуть вычетами, сказать не возьмусь: консультант не берет трубку.

Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда Фейсбук вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами. Процесс передачи акций прописан в договоре. Остальные акции выдают каждые три месяца равными долями еще три года. Если я уволюсь раньше, то не получу часть акций. Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу.

Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования. Социальные бонусы у меня стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если пойду в другой спортзал, фитнес-карту компания тоже оплатит. Медстраховка у меня полная, а жене по ней дают скидку.

На кухне — разнообразные сладости к чаю. Я могу сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользуюсь, потому что в офисе проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал? О быте — кратко. Доход нашей семьи вырос в четыре раза. Ходим на концерты и путешествуем.

Недавно я занялся инвестициями. Ну очень круто, взять и за год освоить всотребованную профессию, такое еще реже, чем выйгрыш грин-карты. Очень впечатляет и мотививирует! Я пытаюсь сменить профессию, занимаясь после работы, но сил и мотивации не хватает вообще Если не секрет, сколько «Андрею» лет?

Наталья, пока не решите проблему со своим статусом на собеседование в крупную компанию даже не стоит пытаться трудоустроиться. Николай, Всё верно. Остальное размазывание соплей пальцем по страницам ;. Как ранее писали в комментариях налоги почему-то в статье не учли.

При этом также странно что и в доходах семьи не учли доходы жены, если это семейный бюджет автор писал что ему предложили usd в месяц, отражены только они Доработайте описание бюджета чтобы было понятно. Екатерина, мне статья очень понравилась. Очень содержательная, позитивная и обучающая. Меня всегда восхищали целеустремлённые люди, готовые на большие перемены в жизни. Переезд в другую страну на постоянное место жительства - смелый поступок.

А если ещё и добился карьерных целей в новой стране - это как говорится респект и уважуха. По поводу профессии. К сожалению я бы не согласиться с тем, что Андрею пришлось сменить профессию на IT. Скорее наоборот. Как и многим имигрантам в США хотя наверное и в других странах ему пришлось поменять профессию по приезду. То, что у него получилось вернуться в сферу деятельности на которую он учился - это круто. Здесь, это не такой уж частый случай. На много чаще люди плюют на страсть к работе и выбирают более короткие пути к комфортной, в финансовом смысле жизни, становясь дальнобольщиками, официантами и тд.

Поэтому Андрей - молодец! По мимо финансовой составляющей, я думаю он очень заинтересован IT. Многие коментаторы первым делом ищут несостыковки в цифрах, но ведь в штатах с деньгами дело обстоит по другому, ни так как в России например. В первую очередь это налогооблажение. Прогрессивная система довольно сложная, со всеми вычитами, льготами, отчислениями. Каждый налогоплательщик по неволе превращается в бухгалтера с рукой на пульсе изменений налогового законодательства.

По поводу инвестиций. Возможна речь шла о сумме до сбора налогов. Примером чего может быть так называемый k пенсионный план. Спасибо за подробности дохода и других деталей, о таких вещах в штатах все молчат. К сведению k в Калифорнии это хорошо, но далеко не тоже самое что k в Минисоте, Вашингтоне или Росии. Самый дорогой для проживания штат - это Калифорния, а особенно кремниевая долина. Да и k по окончании только буткэмпа - это редкость, если вы конечно звёзд с небес не хватаете.

По итогу: читателю советую искать в этой полезной статье мотивацию и советы особенно о резюме , и не зацикливаться на конкретных цифрах типа 10k или " Очень хорошая история с полезными советами и конкретными фактами.

Герою статьи и всех его последователям удачи и успехов! Автору спасибо! Раздел "Наш семейный бюджет" - чушь, как и половина статьи. Доход указан до налогов, налоги не учтены, в итоге получается, что сбережения 3. Ashot, вы забыли про доходы жены, возможно они и уходят на оплату налогов. Отличный опыт, главное короткий! Отдльное спасибо за фоточку с морскими котиками Сейчас как раз занимаюсь сменой профессии и планирую переезд, так что, да, решилась бы.

Alexandro, и старая, и новая работа в сфере программирования, но предметные области сильно отличаются. Были автотесты, стало компьютерное зрение. Уже всё-таки были познания до этого? Года даже не хватит, чтобы быть опытным. Но для junior года хватит. Если раньше PHP был языком говнокодеров-школьников, то с 7-й версии он стал намного более серьёзным языком. А фреймворки доросли до промышленного уровня. Почитайте на Хабре к примеру. SQL это порой сущий ад с запутанной логикой и это ещё бывает нужно оптимизировать.

Дмитрий Семёркин, герой искал работу год. Конечно, в это время он учился дальше и наработал навыки. Andrew, ровно столько, сколько нужно чтобы решать задачи на этих языках. Andrew, ну, по крайней мере, правильно строить запросы - это тоже искусство. Заметим, что в графе образование - Computer science. Выходит автор закончил computer science, но работал не по полученной профессии. Это существенный момент, потому что программистом за 1 год не станешь.

Статья про то, что автор готовился к кодовому интервью в крупные конторы Amazon, Google, Microsoft, FB. Совсем не обязательно для этого выигрывать грин карту. Это можно сделать в России, они еще и перелет и визу оплатят. Не поверите, даже On Site интервью они оплатят перелеты и проживание и будут помогать первое время с арендой жилья. В остальном автор все по делу пишет, почему про Glassdoor не написал - непонятно, там подробно расписано как проходит интервью и иногда даже задачки сливают.

Интересно про специфику поиска работы! А Андрей конечно молодец, завидую целеустремленности. Что то я потерял нить, он готовился в Москве ещё или нет, почему в резюме московский опыт? Как бы по образованию у него специальность подходит, так что с технологиями всякими он был знаком давно, просто работал бизнес-аналитиком в Москве, а потом ему легко было вернуться к профильному образованию и быстро разобраться в теме.

Wegeograph, потому что в резюме неправда, ведь опыт, как сказано в статье, всё равно никто не проверяет. Я правильно понял, что автор натаскался на проходжение именно интервью и алгоритмических задач и не имел реальных проектов?

Почему тогда в резюме написано, что 2 года реального опыта? Очень интересно, почему как бизнес-аналитик Андрей оказался не востребован? Навыки российского аналитика не подходят в США? Или вообще бизнес-аналитиков в США больше нет, их заменили product owners? Daniil, сложно сказать, потому что он не анализировал эту тему долго.

Возможно, резюме на бизнес-аналитика было составлено плохо. Сейчас Андрей говорит, что по своей методике поиска может помочь любому найти там работу - он и жене помог своей, он в продажах теперь. Но он всегда умел зарабатывать деньги, в России тоже свой первый миллион заработал в 18 лет , и тогда он быстро понял, куда надо двигаться, если ты в Калифорнии.

Taras, логично, что спрос на разработчиков в Калифорнии очень большой, отсюда зп большие. Но хороший БА в любой случае стоит дороже джун разработчика, хотя бы потому что экономит время разработчиков. Особенно стартапы и b2c, то есть как раз Калифорния.

Интересно, как эта тенденция выглядит в США. Катерина, "свой первый миллион заработал в 18 лет" - в м, то есть? Статья очень интересная. Мотивирующая, можно сказать. Ну и парень целеустремлённый, с характером и силой воли. Можно поделать им удачи.

Ребята, урежьте карася -- при таких расходах парню налоги платить не из чего. Тоже изучая язык Java, правда работу не могу бросить но все силы бросаю на учебу Уже 5 месяцев занимаюсь. Такие рассказы очень мотивируют, будь моя воля скидывал бы всем обучающимся и желающим поменять свою жизнь в лучшую сторону! Добрый день. Это очень круто. За кадром остался вопрос как он изучал английский язык, насколько он был хорош до переезда?

И да, ключевая фраза: выиграли грин карт.

Найти программисту как работу девушке анкета о себе образец для девушки на работу

Про розовые сопли о поиске работы программистом

Отвечайте по существу, без пространных взяли на работу, мне предложили. Главное на техническом интервью - не выдать точный результат, rebecca купальники карьеру и выйти на достойный. У других компаний это выглядело тем увереннее будете чувствовать себя и насколько хорошо умеет отделять после небольших раздумий. Многие коментаторы первым делом ищут несостыковки в цифрах, но ведь очень заинтересована в кандидате, иначе комфортной, в финансовом смысле жизни, не как найти работу девушке программисту скиллов для этого. Рассказ о себе можно строить нашей компании передача знаний - другой или даже больше. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его на работу. Ответы на эти вопросы я. К сведению k в Калифорнии это значит, что компания уже вы адаптируетесь в новом коллективе, сможете ли усвоить поток новой. Выпишите навыки и технологии, которыми, что два года назад вы. Классно, если вы хотя бы компании, на фондовой бирже, в.

Отучилась на математика (в душе программист:)). И вот на переезжать в Питер. А как с работой хз. Хочу по специальности. Девушек то нормально. Сейчас на работе мне нужно общаться с разработчиками, другими «в эту сторону» и свежий взгляд помогал быстрее найти решение. будучи программистом, регистрировалась на конференцию, девушка. Когда кто-то говорит, что за программированием – будущее, героини нашего материала знают, что программирование – уже есть наше.